BankGiltighetFrån 2025ParterFinansförbundet och Bankinstitutens ArbetsgivareorganisationFör bankanställda som omfattas av BAO–Finansförbundets centrala avtal.BegränsningarNationaldagskompensationens ledighetsdatum väljs individuellt.Deltid och lokala överenskommelser kan ändra arbetstidens förläggning.Källa: Kollektivavtal om löner och allmänna villkor, § 3.1, s. 7–8
IndustriGiltighet2025-04-01–2027-03-31ParterIF Metall och TeknikarbetsgivarnaArbetare vid företag bundna av Teknikavtalet IF Metall.BegränsningarSkiftform och lokala överenskommelser avgör den faktiska förläggningen.Arbetstidsbankens ledighetsdatum kan inte beräknas centralt.Källa: Teknikavtalet IF Metall 2025–2027, § 4 mom. 3:2–3 och mom. 4:2, s. 16–19
ButikGiltighet2025-04-01–2027-03-31ParterHandelsanställdas förbund och Svensk HandelButiksanställda; lager har andra OB-regler och ingår inte här.BegränsningarProfilen klassificerar avtalad OB-tid, inte ledighet.Det individuella arbetsschemat avgör om arbete utförs.Källa: OB-tillägg och röda dagar, Handels vägledning: OB-tillägg och röda dagar
Jobbar i kommun eller regionGiltighetFrån 2025-04-01ParterSKR och Sobona och berörda arbetstagarorganisationerFör dig som jobbar i kommun eller region när din HÖK hänvisar till Allmänna bestämmelser AB 25.BegränsningarYrke, HÖK, verksamhet och lokalt schema avgör arbetstid och ledighet.AB 25 förekommer bland annat i HÖK med Kommunal, Vision, Vårdförbundet och Sveriges Lärare, men varken arbetsgivarsektor eller avtalsnamn ensamt bekräftar att du omfattas.Profilen visar särskilda ersättningsperioder, inte generella fridagar.Källa: Allmänna bestämmelser AB 25, § 13 och ersättningsbestämmelserna, omkring s. 38
Statligt anställdGiltighetFrån 2026ParterArbetsgivarverket och OFR/S,P,OStatligt anställda som omfattas av OFR/S,P,O:s villkorsavtal.BegränsningarLokala arbetstidsavtal och individuella scheman styr förkortade dagar.Saco-S och Seko har separata avtal och ingår inte i denna profil.Källa: Villkorsavtal Arbetsgivarverket–OFR/S,P,O, 4 kap. Arbetstid
Hotell och restaurangGiltighet2025-04-01–2027-03-31ParterVisita och Hotell- och restaurangfacketAnställda inom hotell- och restaurangverksamhet som omfattas av Visita–HRF:s Gröna riksavtal.BegränsningarIntjänande beror på anställningsform, arbetstid och faktiskt eller planerat arbete.Avtalet fastställer inte vilket datum den intjänade ledigheten tas ut.Källa: Gröna riksavtalet 2025–2027, § 10, extra ledighetsdagar
ByggGiltighet2025-05-01–2027-04-30ParterByggföretagen och ByggnadsArbetare vid företag bundna av Byggavtalet.BegränsningarSkiftform, arbetstidsschema och lokala överenskommelser kan ändra utfallet.Endast avtalets centralt angivna fridagar visas som datum.Källa: Byggavtalet 2025–2027, Fridagar och helglön
IT och techGiltighet2025-04-01–2027-03-31ParterTechSverige och Unionen och Sveriges Ingenjörer och AkaviaTjänstemän vid företag som omfattas av TechSveriges IT/Tech-avtal.BegränsningarAvtalet fastställer inte ett gemensamt ledighetsdatum.Lokalt avtal, arbetsgivarens besked och individuellt schema styr förläggningen.Källa: Nytt kollektivavtal för IT/Tech, Avtalsrörelsen 2025: arbetstidsförkortning från 2026
MediaGiltighet2025-05-01–2027-04-30ParterAlmega Tjänsteföretagen och Medieföretagen och Unionen och AkademikerförbundenTjänstemän som omfattas av Medieföretagens Gröna avtal.BegränsningarAvtalet fastställer inte ett gemensamt ledighetsdatum.Lokalt avtal, arbetsgivarens besked och individuellt schema styr förläggningen.Källa: Gröna avtalet 2025–2027, Avtalsrörelsen 2025: arbetstidsförkortning från 2026
VVS och kylaGiltighet2025-05-01–2027-04-30ParterInstallatörsföretagen och ByggnadsVVS-montörer och kyltekniker vid företag bundna av Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl.BegränsningarSkiftform, arbetstidsschema och lokala överenskommelser kan ändra utfallet.Endast avtalets centralt angivna fridagar visas som datum.Källa: Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl 2025–2027, § 4:1, fridagar